Törmäsin äskettäin juhliin entiseen kollegaani. Hän kertoi minulle, että vaikka hänellä oli arvostettu ja hyvin palkattu työ yksityisellä sektorilla, hänestä tuntui, että hänen täytyi siirtyä nykyisestä tehtävästään, koska hän on käyttänyt 'asua' töissä viimeiset kaksi vuotta.
Voisin samaistua täysin. Olen eri vaiheissa työelämässäni tuntenut, että minun on puettava puku joka päivä, kun menin töihin, koska työni ei ollut aito heijastus siitä kuka olin tai halusin olla.
Yksi 'uuden vanhuuden' hienoista asioista on se, että me kaikki elämme pidempään, mikä tarjoaa meille paljon enemmän mahdollisuuksia kuvitella keski-iän itsensä toteuttamisen aikaa , tuottavuutta ja kasvua. Joten jos kamppailet sen kanssa, olisiko sinun aika vaihtaa vaihteita, tässä on viisi merkkiä, jotka sinun kannattaa toimia tämän vaiston mukaan.
Sinusta tuntuu, että sinulla on puku töihin
Katso edellä. Huomaa, että tämä ei tarkoita, että sinun täytyy vihata työtäsi. Ensimmäisen kerran, kun koin 'pukuoireyhtymän' – silloin, kun olin akateeminen – työssäni oli sellaisia puolia, joita rakastin, mukaan lukien hämmästyttävän lahjakkaat ja älykkäät kollegat, joiden kanssa työskentelin päivittäin.
Mutta jos tuntuu yhä enemmän siltä, että teeskentelet olevasi joku, jota et ole töissä – ja tuosta suorituksesta saatava energia uuvuttaa sinua – sinun on mietittävä, kuinka ohjata se energia työnhakuun, joka voi tuoda lisää merkitystä ja merkitystä. toteutumista.
Kadehdat muiden ihmisten töitä
Meillä on mieheni kanssa ilmaus sille tunteelle, jonka saat, kun tilaat jotain ravintolasta ja kadut sitä heti, kun illalliskumppanisi lautanen saapuu. Kutsumme sitä 'järjestyksen kateudeksi'. Tilauskateus pätee myös työelämässä . Törmäsin kerran ystävään, joka kertoi minulle, ettei hän malttanut odottaa maanantain alkamista, koska hänen työviikolla oli niin paljon odotettavaa.
Tuolloin koin jotain enemmän kuin Sunday Dreadin seuraavien viiden päivän osalta, joten hänen iloinen innostuksensa tuntui kuin veitsi sieluni läpi. Jos tunnet juuri nyt kateutta sen sijaan, että tunnet helpotusta siitä, ettei sinulla ole sitä 'maanantaitunnetta', tiedät olevasi valmis etsimään uutta työtä.
Tunnet olosi tukehtuneeksi, kun saat ylennyksen
Nuorempi ystävä, jonka kanssa työskentelin, kutsui minut äskettäin kahville. Hän sanoi tarvitsevansa kiireellisiä uraneuvoja. Kävi ilmi, että hän oli juuri saanut ylennyksen. 'Mutta eikö se ole hyvä asia?' kysyin naiivisti. 'Ei, se on kamalaa. Tunnen itseni täysin tukehtuneeksi. Koska he ovat tarjonneet minulle enemmän rahaa ja parempaa titteliä, en voi koskaan lähteä nyt.'
Minäkin olen kokenut 'kultaisten käsiraudan' syndroomaa elämäni kohdissa. Se esitettiin kauniisti Friends-jaksossa, jossa Chandler saa ylennyksen, koska hän on niin hyvä työssään ja he haluavat kannustaa häntä pysymään tiimissä. Mutta sen sijaan, että hän olisi innoissaan, hän haluaa vain juosta ovelle. Kiinnitä huomiota näihin tunteisiin; älä jätä niitä huomiotta. Se on valtava merkki siitä, että tunnet olevasi jumissa työssäsi ja tarvitset vapautumista.
Katsot työpaikkailmoituksia, vaikka olet juuri aloittanut työsi
Toinen kuollut lahja. Tietenkin on mahdollista, että otit nykyisen työsi vain väliaikaisena toimenpiteenä. Mutta jos olet äskettäin aloittanut työn, jonka olet vakuuttunut olevan oikea sinulle, sinun pitäisi sijoittaa 100 % oppia kaiken mitä voit uudesta työstä : miten yritys on rakentunut, mitä työltäsi todella vaaditaan, uusiin kollegoihin tutustuminen, käytetty tekniikka, organisaatiokulttuuri jne.
Jos sen sijaan huomaat edelleen pohtivan 'Mitä jos?' teet väärin.
Haet välittömästi lyhytaikaiseen tehtävään osastosi ulkopuolelta
Työskentelen suuressa, globaalissa organisaatiossa, joka panostaa voimakkaasti työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen. Osa tästä saavutetaan niin sanotulla 'kiintymysskeemalla', joka on periaatteessa tapa mahdollistaa organisaation eri osista tulevien ihmisten työskentely muualla lyhyellä aikavälillä oppiakseen uusia taitoja tai syventääkseen muita. Se on upea järjestelmä – ja todellakin helpottaa elinikäistä oppimista työpaikalla. Muut yritykset tekevät jotain vastaavaa lyhytaikaisten kansainvälisten toimeksiantojen kautta.
Mutta olen huomannut, että jotkut ihmiset, jotka yrittävät hyödyntää kiintymysjärjestelmää yrityksessäni, ovat tuskin olleet siellä tarpeeksi kauan oppiakseen työn, johon heidät alun perin palkattiin. Minulle se on merkki siitä, että heidän on todella vaihdettava työpaikkaa.
Entä sinä? Mitä asioita olet kokenut tai havainnut vuosien aikana, mikä kertoi sinulle, että on aika siirtyä eteenpäin? Miten olet ryhtynyt toimiin muutoksen aikaansaamiseksi? Liity keskusteluun.