Key Takeaways
- Jotkut organisaatiot rohkaisevat äitejä lisäämään äitiyteen vietetyn ajan ansioluetteloinsa
- Monet äidit lasten kasvatuksen aikana hankkimista taidoista voivat siirtää onnistuneesti ammattimaiseen ympäristöön.
- Lähes 5 miljoonaa naista ei ole enää työssä pandemian alun jälkeen.
Ennen kuin COVID-19-pandemia iski vuonna 2020, äidit kaikkialla Amerikassa kohtasivat lähes mahdoton työtaakka, ja he kantoivat usein kokopäivätyön ja perheen kasvattamisen kaksoistaakkaa. Sillä aikaa isät on tullut paljon enemmän mukana viime vuosikymmeninä, äitiyden rooli on edelleen raskas.
Mutta pandemia paljasti, kuinka vaikeaa kahden kilpailevan vastuun hallinta voi olla, sillä äidit joko jättivät työvoiman lastenhoitomahdollisuuksien puutteen vuoksi tai ottivat vastuun työskennellä kotoa hoitaessaan lapsia.
Nyt enemmän kuin koskaan työelämään palaavat äidit ansaitsevat tunnustusta monista taidoista, joita he ovat saaneet vanhemmuuden haudasta. Ja monet väittävät, että se on otsikko, joka kuuluu jopa ansioluetteloon.
Pandemia tuo äideille jatkuvaa työttömyyttä
Maaliskuuhun 2021 mennessä ennennäkemätön määrä naisia oli lähtenyt työelämästä. Arvioiden mukaan lähes 5 miljoonaa naista – suurin osa heistä mustia ja latinalaisia – on tällä hetkellä työttömänä pandemian seurauksena.
Nyt on olemassa virallinen liike, joka kannustaa äitejä lisäämään pikkulasten kasvattamisesta saatuja kokemuksia ansioluetteloihinsa. Motherhood on the Resume (MOTR) -liikkeen aloitti Hei äiti , online-yhteisö työskenteleville äideille. The sivusto kuvailee sitä 'liikkeeksi, jolla vahvistetaan äitien palkaton työ, poistetaan leimautumista töistä pitäminen äitiyden vuoksi ja tunnustetaan vahvuudet, jotka äidit tuovat työelämäänsä, ei siitä huolimatta, että he ovat vanhempia, vaan sen vuoksi.'
Vanhemmuus: Siirrettävien taitojen joukko
Vaikka työnantajat saattavat ihmetellä, mikäverywellfamily.comkääntää työpaikalle, monet äidit ihmettelevät, mitkä taidot eivät.
'Äidit ovat luonteeltaan monilahjakkaita', sanoo Leslie Pyle, perustaja HireMyMom.com , urasivusto, joka auttaa yhdistämään etä- ja freelance-työntekijät pieniin yrityksiin. ”He ovat kokkeja, ohjaajia, tapahtumapäälliköitä, ajanohjaajia, budjetoijia, ostajia, opettajia, kuuntelijoita, moniajoja, taksinkuljettajia, esimiehiä ja paljon muuta. Monet näistä taidoista ovat tärkeitä myös työpaikalla.”
Valitettavasti monet työnantajat eivät kuitenkaan tunnista näitä ominaisuuksia tai näkevät vanhemmuuden vastuut vain sellaisiksi, jotka vievät aikaa ja huomion pois työstä sen sijaan, että ne lisäävät ammattitaitoa.
Aliza Friedlander on freelance-kirjailija, joka on osa HeyMama-yhteisöä. Hän lisäsi äitiyskokemuksensa ansioluetteloonsa jo vuonna 2019 ja kokee, että yksi suurimmista työäitien voitettavan esteistä on ymmärryksen puute monilla työpaikoilla.
'Uskon, että työnantajien ja työntekijöiden, jotka eivät ole äitejä, on vaikea ymmärtää äitien kohtaamia paineita ja tulkita heidän sitoutumisensa lapsilleen laiskuudena', Friedlander sanoo. 'Äidillä on vaikeuksia edetä urallaan, varsinkin jos he haluavat työskennellä osa-aikaisesti tai etänä tai joustavasti ollakseen ammattilaisia ja vanhempia.'
Hän jatkoi: ”Äidit, jotka päättävät olla kohtuullisessa tunnissa, priorisoida lapsensa tai tehdä erilaisia ammatillisia valintoja, ovat laiskoja. Mutta todellisuudessa äidit ovat kansakunnan kovimmin työskenteleviä ihmisiä. Ymmärryksen ja tiedon puute johtaa tähän valheelliseen stereotypiaan.
Oikeat äidit puhuvat
Pyysimme useita äitejä punnitsemaan, mitä taitoja he ovat oppineet vanhempana ja jotka ovat palvelleet heitä hyvin myös työpaikalla. Tässä on mitä me (ja he) opimme:
Miten tasapainottaa
'[Kotona vanhempana] työskentelin ahkerammin kuin koskaan, opin tasapainottamaan taloa vähemmällä rahalla, enemmän kuluilla, ateriasuunnittelulla, tapaamisilla, kotitöillä ja keskittymällä pieneen ihmiseen.' sanoo Cheryl P, kahden lapsen äiti Tucsonissa, Arizonassa ja työskentelee kustannusalalla. 'Se teki minusta paremman version itsestäni ja empaattisemman johtajan.'
Kuinka hallita
'Olen koko kotitaloudeni toimitusjohtaja ja varmistan, että kaikki ihmiset siellä pysyvät terveinä, ruokittuina, kylpettyinä, pukeutuneina, rakastetuina, koulutettuina, viihdytettyinä ja aktiivisina joka päivä', Nikki Oden sanoo Työssäkäyvä äiti (käytetään luvalla). 'Olen vastuussa aikataulujen, määräaikojen ja asenteiden hallinnasta. Olen joskus joutunut tekemään kaiken tämän alle kolmen tunnin unessa likaisilla hiuksilla ja hampailla ja sylkenyt paitaani. Ja teen sen kaiken huikealla nolla dollarin vuosipalkalla. Tuo totuuspommi auttoi minua ymmärtämään, että olen erittäin arvokas työpaikalla – en huolimatta siitä, että olen äiti, vaan siksi, että olen äiti.
Kuinka kommunikoida
'Suurin äidinä oppimani taidot ovat viestintätaidot', sanoo markkinoinnin parissa työskentelevä Olivia T, kolmen lapsen äiti Philadelphiasta, Pennsylvaniasta. ”Äitinä mentoroin, opetan ja neuvon jatkuvasti lapsiani. Sen lisäksi mukana ovat myös kommunikaatiotaidot, joita olen hionut tapahtumien ja organisaatioiden kautta, joissa olen vanhempana mukana.”
Kuinka antaa ohjeita
”Äitinä vietän koko päiväni kommunikoimalla jossain muodossa tai tavalla. Epäonnistunut kommunikaatio voi johtaa kiistoihin, kiukunkohtauksiin ja varjelkoon sulamiseen. Selkeä kommunikointi on välttämätön taito äideille ja arvokas taito myös työpaikalla. Oletko koskaan antanut huonoja ohjeita kenellekään? Koska olen tehnyt niin lasteni kanssa ja oppinut hyvin nopeasti selkeän ja suoran viestinnän tärkeyden.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Jos olet työssäkäyvä äiti, liity liikkeeseen! Piirrä selkeästi taidot, jotka olet hankkinut vanhemmuuden haudassa. Et koskaan tiedä – seuraava unelmatyösi tai asemasi saattaa vaatia juuri näitä taitoja.